አውደ ጥናት፡ የጄነሬቲቭ AI እድሎች እና ተግዳሮቶች ለአስተዳዳሪዎች እና መሪዎች

በሳይንስ ድርጅቶች ውስጥ ያሉ ብዙ ሰራተኞች ከሁኔታቸው እና ከገባው ቃል አንጻር በጄኔሬቲቭ AI ላይ መሞከራቸው አያስደንቅም።

ግን ጀነሬቲቭ AI በመጠቀም ሰዎችን በስራቸው ማስተዳደር ቀላል አይደለም። አዳዲስ ነገሮችን እንዲፈጥሩ፣ ተፅዕኖአቸውን እንዲያሳድጉ፣ ተደራሽነታቸውን እንዲያሰፋ እና ባለድርሻ አካላትን በተሻለ ሁኔታ እንዲያገለግሉ እድል ሊፈጥርላቸው ይችላል። ነገር ግን አጠቃቀሙ አደጋዎችን ይፈጥራል። የድርጅታዊ ስራ አስኪያጆች እና መሪዎች የ AIን አቅም ከስጋቶቹ ጋር ማመጣጠን እንዲችሉ አንዳንድ ውስብስብ ጥያቄዎችን መመለስ አለባቸው፡-

• እንዴት ነው ሰራተኞችን ማስተዳደር ማን አላቸው የተለያዩ ችሎታዎች ወይም አመንጪ AIን ለመጠቀም የተለያዩ የፍላጎት ደረጃዎችን ያሳዩ።
• እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል ኃላፊነት የተሞላበት እና ሥነ ምግባራዊ አጠቃቀም የጄነሬቲቭ AI, እና የሰውን ግንኙነት, ፍርድ እና ከዋጋዎቻቸው ጋር ማመጣጠን.
• እንዴት መረዳት እንደሚቻል ወጪዎች ከ AI ጉዲፈቻ ጋር የተያያዘ.
• እንዴት ማዳበር እንደሚቻል መርሆዎች እና መመሪያዎች የ AI አጠቃቀምን ለመቆጣጠር.

በሳይንስ ድርጅቶች ውስጥ አስተዳዳሪዎችን እና መሪዎችን ለመደገፍ ወርክሾፕ

የአለም አቀፍ ሳይንስ ካውንስል ከ 2022 ጀምሮ በንቃት እየሰራ ነው። ለመደገፍ አባላቱ ወደ ዲጂታል ብስለት በሚያደርጉት ጉዞ። ይህ የ1.5 ሰአት አውደ ጥናት በአደረጃጀት ደረጃ ያሉ ስራ አስኪያጆችን እና አመራሮችን ከ AI ጋር ሲሰሩ እና እንዴት በሰራተኞቻቸው እና ባለድርሻ አካላት ሊጠቀሙበት እንደሚችሉ በመደገፍ ሂደቱን ቀጥሏል።

አውደ ጥናቱ አላማው፡-

1. ልማት ሀ የጋራ ግንዛቤ የ AI እና ከድርጅቶች መደበኛ ስራ ጋር ያለው ተዛማጅነት.
2. ያስሱ የ AI አንድምታ በአስተዳደር ፣ በኦፕሬሽኖች ፣ በአገልግሎቶች ፣ በባህል እና በባለድርሻ አካላት ላይ ይጠቀሙ ።
3. የአሁኑን እና አቅምን ይለዩ AI አጠቃቀም ጉዳዮች እንደ የሳይንስ ድርጅቶች ባሉ ድርጅቶች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች መካከል.

አጀንዳ

1. መግቢያ እና እንኳን ደህና መጣህ
2. ማሳያ፡- ከሳይንስ ድርጅቶች ጋር የሚዛመዱ የ AI ችሎታዎች
3. የዝግጅት አቀራረብ፡ በ AI ዙሪያ ያሉ ማስረጃዎች፣ በስራ ላይ ያለው ተጽእኖ እና ከአባልነት ድርጅቶች ጋር ያለው ግንኙነት
4. የተመቻቸ መለያየት፡ የጄነሬቲቭ AI አስተዳደር እና የአመራር ፈተናዎችን ማሰስ
5. የጉዳይ ጥናቶች፡ ኃላፊነት ያለው AI
6. ሙከራ፡- ጄኔሬቲቭ AI en-masse በመጠቀም ለመመሪያዎች የጋራ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ለማዘጋጀት
7. ጥ እና ኤ

አመቻቾች

ኒክ ስኮት

ኒክ ስኮት

ሲኒየር ዲጂታል አማካሪ

ኒክ ስኮት

መመዝገብ

በይነተገናኝ ባህሪው ምክንያት፣ አውደ ጥናቱ በአንድ ጊዜ በ25 ተሳታፊዎች ብቻ የተገደበ ሲሆን በመጀመሪያ መምጣት፣ በቅድሚያ አገልግሎት ላይ ይውላል።

ሁሉም ሰራተኞች፣ ቢሮ ተሸካሚዎች እና የአይኤስሲ ተወካዮች አባል ድርጅት, እንዲሁም ISC Fellows፣ ለመመዝገብ ተጋብዘዋል ፣ ከገደቡ ጋር በአንድ ድርጅት አንድ ሰው.

በሁሉም የሰዓት ዞኖች ውስጥ ያሉ ሁሉም ግለሰቦች የመሳተፍ እድል እንዲኖራቸው ዎርክሾፑ ሁለት ጊዜ ይመቻቻል።

ለጥያቄዎች

Zhenya Tsoy

Zhenya Tsoy

የግንኙነት ኃላፊ

ዓለም አቀፍ የሳይንስ ካውንስል

Zhenya Tsoy