በሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ የሥርዓተ-ፆታ እኩልነትን ማሳደግ የሚለው ፕሮጀክት የሴቶች ሳይንቲስቶች በሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ እንደ ሳይንስ፣ ሕክምና እና ምህንድስና አካዳሚዎች እንዲሁም የዓለም አቀፍ የዲሲፕሊን ሳይንስ ማህበራት ያሉ ዋና ዋና መሰናክሎችን እና አሽከርካሪዎችን ለመለየት ይፈልጋል። መጠናዊ መረጃን ከጥራት ግንዛቤዎች ጋር በማጣመር ይህ ተነሳሽነት እድገትን ለመገምገም እና በሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ ያሉ የሥርዓተ-ፆታ እንቅፋቶችን እና አሽከርካሪዎች አጠቃላይ ግንዛቤን ለመስጠት ለተለያዩ ሁኔታዎች ተግባራዊ ምክሮችን ለማሳወቅ ነው።
ምንም እንኳን በዓለም ዙሪያ 33% ተመራማሪዎች ቢሆኑም ፣ሴቶች ከሳይንስ አካዳሚ አባላት 12% ብቻ ይይዛሉ። ይህ ልዩነት ሥር የሰደዱ መዋቅራዊ እና ባህላዊ እንቅፋቶችን አጉልቶ የሚያሳይ ሲሆን ይህም የሴቶችን የመሪነት ሚና በሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ የሚገድበው እና ስለ ፍትሃዊነት፣ ውክልና እና የሳይንስ ተሰጥኦዎች በሳይንስ ድርጅቶች ውስጥ ሙሉ ለሙሉ አጠቃቀም ላይ አሳሳቢ ስጋትን ይፈጥራል።
ይህ ጥናት ዋና ዋና መነሻዎችን ለማዘመን እና የሴቶች ሳይንቲስቶች የሚያጋጥሟቸውን መዋቅራዊ እና ባህላዊ ተግዳሮቶች ጥልቅ ግንዛቤን ለማሳደግ ያለመ ነው። በአለም አቀፍ የሳይንስ ካውንስል (አይኤስሲ)፣ በኢንተር አካዳሚ ሽርክና (በሽርክና) የተካሄደአይፒኤበሳይንስ የሥርዓተ-ፆታ እኩልነት ቋሚ ኮሚቴ (SCGES) ላይ ይገነባል። 2016 IAP ጥናት፣ በሳይንስ ህብረት የሚመራ የሥርዓተ-ፆታ ክፍተት በሳይንስ ፕሮጀክት, እና 2021 ISC-IAP ጾታ በሳይንስ ዳሰሳ - ምክሮቻቸውን በማካተት አቀራረቡን ለመምራት እና የሥርዓተ-ፆታ እኩልነት ጥረቶችን በማራመድ ቀጣይነትን ለማረጋገጥ።
ይህ ፕሮጀክት በሳይንስ የሥርዓተ-ፆታ እኩልነትን በድርጅታዊ ደረጃ በመቅረፍ በተለይም በሳይንስ አካዳሚዎች፣ በሳይንሳዊ ማህበራት እና በሳይንስ ማህበራት ውስጥ ያሉ ሴቶች ውክልና እና ተሳትፎ ላይ በማተኮር ጎልቶ ይታያል። ይህ ፕሮጀክት በግለሰብ የስራ አቅጣጫዎች ወይም ሰፊ የህብረተሰብ ተግዳሮቶች ላይ ከሚያተኩሩ ብዙ ውጥኖች በተለየ፣ ይህ ፕሮጀክት የሳይንሳዊ ድርጅቶችን አወቃቀሮች እና ባህሎች እራሳቸው ያነጣጠረ፣ የስርዓት መሰናክሎችን እና የለውጥ ነጂዎችን በመለየት፣ በእጩነት ሂደቶች፣ የሙያ ጎዳናዎች እና ድርጅታዊ አወቃቀሮች እና ተግባራዊ ምክሮችን በማዘጋጀት ላይ ነው።
በሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ ለጾታ እኩልነት፡ ግምገማ እና ምክሮች
ዓለም አቀፍ የሳይንስ ምክር ቤት፣ የኢንተርአካዳሚ አጋርነት እና በሳይንስ ውስጥ የፆታ እኩልነት ቋሚ ኮሚቴ (የካቲት 2026) በሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ ለጾታ እኩልነት፡ ግምገማ እና ምክሮች. ዶኢ፡ 10.24948/2026.03
ይህ ፕሮጀክት ወሳኝ የሆኑ የመረጃ ክፍተቶችን ለመሙላት እና ከአይኤስሲ፣ አይኤፒ እና SCGES ጋር በተቆራኙ ሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ ያለውን የፆታ እኩልነት ሂደት ለመገምገም የቁጥር እና የጥራት ዘዴዎችን ይጠቀማል።
ከአጋር ተወካዮች የተውጣጣው የፕሮጀክት ግብረ ሃይል የሴቶችን ውክልና እና ተሳትፎ በሳይንሳዊ ድርጅቶች ላይ መረጃን ለማሻሻል የተሻሻለ የመጠን ጥናት በማዘጋጀት ላይ ነው። በትይዩ የጥራት ክፍሉ በፅሁፍ ዳሰሳ ላይ የተመሰረተ ጥያቄ እና ከሴቶች ሳይንቲስቶች ጋር የተደረገ ቃለ ምልልስ መዋቅራዊ ፈተናዎችን ለመፈተሽ እና ከተሞክሯቸው እና ከተለያዩ ሁኔታዎች በመነሳት የአካባቢያዊ ምርጥ ተሞክሮዎችን ለመለየት ያካትታል።
የጥራት አቀራረብ የሚገነባው ከ ሀ አብራሪ ጥናትበሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ የሴቶችን ውክልና እና ውጤታማ ስልቶችን ለመገንዘብ ነጂዎችን እና እንቅፋቶችን ለመረዳት ዘዴዎችን የፈተነ። አብራሪው ከ10 ሴት ሳይንቲስቶች ጋር የተደረገ ቃለ ምልልስ ያደረገ ሲሆን ይህም የሚያጋጥሟቸውን መሰናክሎች እና እነሱን ለማሸነፍ ስለሚጠቀሙባቸው ስልቶች ጠቃሚ ግንዛቤዎችን አግኝቷል። ከእነዚህ ቃለመጠይቆች የተገኙ ቁልፍ ግኝቶች በ ውስጥ ተይዘዋል የብሎግ ተከታታይ የሴቶች ሳይንቲስቶች በዓለም ዙሪያ፡ የሥርዓተ-ፆታ እኩልነት ስልቶችአሁን ያለውን የፕሮጀክት አካሄድ ማሳወቅ።
ከሁለቱም የቁጥር እና የጥራት ዘዴዎች የተገኙት ግኝቶች ወደ ሪፖርቱ የሚጠናከሩት ተግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ ምክሮችን የያዘ ሲሆን ይህም ለውይይቶች እና በሳይንሳዊ ድርጅቶች ሊደረጉ የሚችሉ የተቀናጁ ተነሳሽነትዎች መሠረት ሆኖ ያገለግላል። በመጨረሻም ኘሮጀክቱ እድገትን ለመከታተል እና በአባል ድርጅቶች ውስጥ የሥርዓተ-ፆታ እኩልነት ተነሳሽነትን ለማጠናከር የተግባራዊ የክትትልና ግምገማ ስርዓቶችን በመደገፍ የስርዓት ለውጥ ለማምጣት ይፈልጋል.
ፕሮጀክቱ የሴቶችን እኩል እድል የሚያረጋግጡ በሰነድ የተደገፉ ምርጥ ተሞክሮዎችን በማስተዋወቅ በአለም አቀፍ ሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ ትርጉም ያለው እና ዘላቂ ለውጥ ለማምጣት ያለመ ነው። በተጨማሪም የስርዓተ-ፆታ ቁጥጥር አስፈላጊነትን ያጎላል, ቀጣይነት ያለው የግምገማ ዘዴዎችን ለመለካት, ክፍተቶችን በመለየት እና በአባል ድርጅቶች ውስጥ የጾታ እኩልነት ተነሳሽነት መሻሻልን ይደግፋል.
እነዚህን ጥረቶች በማራመድ ፕሮጀክቱ በሁሉም የሳይንሳዊ ድርጅቶች ደረጃዎች ውስጥ ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን እና ማካተትን ቅድሚያ የሚሰጠውን የባህል ለውጥ ለማምጣት ይፈልጋል።
የሳይንስ ተቋማት፣ ፖሊሲ አውጪዎች እና ለጋሾች በሳይንስ አመራር ውስጥ የሥርዓተ-ፆታ እኩልነትን በማሳደግ ከእኛ ጋር እንዲተባበሩ እንጋብዛለን። በገንዘብ፣ በምርምር ትብብር ወይም በፖሊሲ አተገባበር፣ የእርስዎ ድጋፍ ለሳይንስ የበለጠ አሳታፊ እና ፍትሃዊ የሆነ የወደፊት ጊዜ እንዲኖር ይረዳል።
የISC ፕሮጀክት መሪን ሌa Nacache በ ላይ ያነጋግሩ [ኢሜል የተጠበቀ] ፍላጎት ካሳዩ.
የሳይንቲስቶችን የአጋሮች ተወካይ ያቀፈው ግብረ ኃይሉ በሳይንስ ድርጅቶች ውስጥ በሥርዓተ-ፆታ እኩልነት ላይ የተደረገውን የ2025 ጥናት ውጤታማ ትግበራን ይመራዋል እና ይቆጣጠራል።
የአሁኑ ግብረ ኃይል አባላት፡-
በInterAcademy Partnership ድጋፍ ሁለት የውሂብ ስፔሻሊስቶች ተቀጥረዋል። ከተግባር ኃይሉ ጋር ተቀራርቦ በመስራት የቁጥር ዳሰሳውን ያዘጋጃሉ፣ መጠናዊ እና ጥራት ያላቸውን መረጃዎች ይመረምራሉ።የእነሱ ትንተና በማስረጃ ላይ የተመሰረቱ ምክሮችን በማቅረብ የመጨረሻውን ሪፖርት መሰረት ያደርጋል።
የባለሙያ ፓነል የፕሮጀክቱን ግኝቶች ሳይንሳዊ ታማኝነት እና ተግባራዊ ጠቀሜታ ለማረጋገጥ ስልታዊ መመሪያ፣ ገለልተኛ ቁጥጥር እና የባለሙያ ግምገማ ያቀርባል። ከፕሮጀክት ግብረ ሃይል ጋር በመተባበር የፓናል አባላት የመረጃ ትንተናን ያረጋግጣሉ፣ ረቂቆችን ሪፖርቶችን ይገመግማሉ፣ እና በሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ የፆታ እኩልነትን ለማሳደግ በማስረጃ ላይ የተመሰረቱ ምክሮችን ያጠራሉ።
ጦማር ጦማር 
ጦማር ክስተቶች ክስተቶች ክስተቶች ህትመቶች 
ህትመቶች ህትመቶች ተጠናቅቋል ለደንበኝነት ይመዝገቡ ISC ወርሃዊ ከአይኤስሲ እና ከሰፊው የሳይንሳዊ ማህበረሰብ ቁልፍ ዝመናዎችን ለመቀበል እና የእኛን የበለጠ ልዩ የዜና መጽሔቶችን በክፍት ሳይንስ፣ በተባበሩት መንግስታት እና ሌሎችም ይመልከቱ።
