በምርምር ሥነ-ምህዳር ውስጥ እድገትን እና ማገገምን እንደገና ማሰብ

የዓለም አቀፉ የሳይንስ ምክር ቤት እና አባል ፣ የቻይና ሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ማህበር (እ.ኤ.አ.)የመጨረሻ) ጋር በመተባበር ፍጥረት, አዲስ ስድስት-ክፍል ፖድካስት ተከታታይ የምርምር ስራዎችን በሂደት ላይ ያለ መልክዓ ምድራዊ አቀማመጥን ጀምሯል. በተከታታዩ ውስጥ፣ የመጀመሪያ እና መካከለኛ የሙያ ተመራማሪዎች ከከፍተኛ ሳይንቲስቶች ጋር ይነጋገራሉ፣ ፈጣን ለውጥ ሲያጋጥም የእድገት፣ የትብብር እና የመቋቋም ተሞክሮዎችን ይጋራሉ።

የአለም አቀፉ የሳይንስ ካውንስል ፖድካስት የቅርብ ጊዜ ክፍል ቀደምት እና መካከለኛ የሙያ ተመራማሪዎችን የአእምሮ ጤና እና ደህንነት ይዳስሳል። የሳይንስ ጋዜጠኛ ኢዚ ክላርክ የአለም አቀፉ የስነ-ልቦና ማህበር ፕሬዝዳንት ከሎሪ ፎስተር ጋር ተነጋገረ (IAAP) እና ዬንሲ ፍሎሬስ ቡሶ፣ የግሎባል ያንግ አካዳሚ ተባባሪ ሊቀመንበር (GYA), ውሎች፣ ፉክክር እና ውስን ሀብቶች በተመራማሪዎች የመቋቋም እና ምርታማነት ላይ ምን ያህል ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ። የሳይንቲስቶችን ደህንነት መንከባከብ ሰብአዊነት ብቻ ሳይሆን ለወደፊት ሳይንስም አስፈላጊ መሆኑን አስምረውበታል።

በውይይቱ ውስጥ ትብብርን, ማካተትን እና የስነ-ልቦና ደህንነትን ዋጋ የሚሰጡ የምርምር አካባቢዎችን ይጠራሉ. ተቋማቱ የተለያዩ የሙያ መንገዶችን እንዲገነዘቡ፣ የረጅም ጊዜ የቡድን ስራን በአጭር ጊዜ ውጤት እንዲሸልሙ እና ጠንካራ አማካሪ እና የአቻ አውታረ መረቦችን እንዲያቀርቡ ያሳስባሉ።

---

ትራንስክሪፕት

ኢዚ ክላርክ: 00:01

ሰላም እንኳን ደህና መጣህ ወደዚህ ፖድካስት ከቻይና የሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ማህበር ድጋፍ ጋር ከአለም አቀፍ የሳይንስ ካውንስል ጋር በመተባበር የቀረበ። እኔ የሳይንስ ጋዜጠኛ Izzie Clarke ነኝ።

የሳይንስ የወደፊት እጣ ፈንታ በቅድመ-እስከ መካከለኛ የስራ መስክ ተመራማሪዎች ደህንነት ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም በስራ ቦታቸው ድጋፍ እንደሚሰማቸው ስለሚሰማቸው በትብብር መስክዎቻቸው በዝግመተ ለውጥ እንዲቀጥሉ. ነገር ግን የገንዘብ ድጋፍ እና የህትመት ጥያቄዎች ጥቂቶቹን ለመጥቀስ ያህል እንዴት ሊሆን ይችላል እና ተመራማሪዎችን በአእምሮ ለመደገፍ ሌላ ምን ያስፈልጋል?

እነዚህን ሁሉ አስፈላጊ ጥያቄዎች ለመመለስ እንዲረዳኝ የግሎባል ያንግ አካዳሚ ተባባሪ ሊቀመንበር እና የማሪ ኩሪ ስራ ከዬንሲ ፍሎሬስ ቡሶ ጋር ተቀላቅያለሁ Fellow በፕሮቲን ዲዛይን ተቋም እና በዩኒቨርሲቲ ኮሌጅ ኮርክ የካንሰር ምርምር ማዕከል.

Yensi Flores Bueso: 00:51

ሰላም፣ ኢዚ።

ኢዚ ክላርክ: 00:52

እና በሰሜን ካሮላይና ስቴት ዩኒቨርሲቲ የአለም አቀፍ የተግባራዊ ሳይኮሎጂ ማህበር ፕሬዝዳንት እና የድርጅት ሳይኮሎጂ ፕሮፌሰር ሎሪ ፎስተር።

ሎሪ የማደጎ: 01:04

ሰላም፣ ኢዚ። እዚህ መሆን በጣም ጥሩ ነው።

ኢዚ ክላርክ: 01:06

እንግዲህ የዛሬው ውይይት ጠቃሚ ይመስለኛል። እየተነጋገርን ያለነው ስለ አእምሮ ጤንነት እና ደህንነት ነው። ስለዚህ ለሁለታችሁም በጥያቄው እንጀምር። በምርምር ሥነ-ምህዳር ውስጥ በተለይም ወደ መጀመሪያ እና መካከለኛ የሙያ ተመራማሪዎች በሚመጣበት ጊዜ የመቋቋም ችሎታን እንደገና ማጤን ለምን ያስፈልገናል?

ሎሪ የማደጎ: 01:22

በእርግጠኝነት። እየተነጋገርን ያለነው እንደ ማቃጠል ያሉ ነገሮችን እንዴት መከላከል እንደምንችል፣ እንዴት የመቋቋም አቅምን እና እድገትን ማዳበር እንደሚቻል ነው። እና ሁለት መልሶች አሉኝ ብዬ አስባለሁ። ስለዚህ አንዱ በቀላሉ ሰብአዊነት ያለው ተግባር ነው። እራሳችንን መንከባከብ እና እርስ በርስ መተሳሰብ አለብን. እና በመቀጠል ቁጥር ሁለትን መልሱ, የንግድ ጉዳይ ካስፈለገን, ከሳይንስ እድገታችን አንፃር ማድረግ ትክክለኛ ነገር ነው. በሥርዓተ-ምህዳር ውስጥ ከሆንን እና አንዳንድ ሀብቶቻችንን እያቃጠልን ከሆነ, በዚያ ስነ-ምህዳር ውስጥ እድገትን እና ምርታማነትን ማስቀጠል አንችልም.

Yensi Flores Bueso: 01:56

ከሎሪ ጋር እስማማለሁ። ሳይንስ እያንዳንዱ ተመራማሪ ያላቸውን የተለያዩ ችሎታዎች እና የተለያዩ ባህሪያት እና ጥንካሬዎችን ለማበረታታት ከሚረዱ ሳይንሳዊ ስርዓቶች ተጠቃሚ ይሆናል። እና እየተቃጠለ ወይም ይህ ከፍተኛ ውድድር ፣ አንዳንድ ተመራማሪዎችን ባህሪዎች የሚጠቅም አይመስለኝም ፣ ምክንያቱም በቀኑ መጨረሻ ፣ ሳይንስ ፣ የሚከናወነው በቡድን ነው። በሳይንስ ውስጥ ጠንካራ ቡድን ለመገንባት ይህ የተለያየ ችሎታዎች እና ጥንካሬዎች ጥምረት ያስፈልግዎታል።

ኢዚ ክላርክ: 02:28

ሎሪ፣ በመጀመሪያ እና በመካከለኛው የሙያ ዘርፍ ተመራማሪዎች የሚያጋጥሟቸው አንዳንድ ጫናዎች ምን ይላሉ?

ሎሪ የማደጎ: 02:35

አዎ አመሰግናለሁ ኢዚ። እኔም በዚህ ላይ የዬንሲ አመለካከት ላይ የምር ፍላጎት እሆናለሁ፣ እንዲሁም፣ እሷ ከእኔ ቀደም ባለው የሙያ ደረጃ ላይ በመሆኗ። ነገር ግን የሥራ ጫና ሊሆን ይችላል፣ በተለይም ሊከሰቱ ከሚችሉት ሌሎች የህይወት ግፊቶች አንፃር። ያ የተማሪ ብድርን ከመክፈል ጀምሮ ቤተሰብን ለማሳደግ፣ ከጓደኛዎ ቡድኖች ጋር ማህበራዊ አውታረ መረብዎን እስከመገንባት ድረስ እና እነዚህን ሁሉ ነገሮች… አካላዊ እንቅስቃሴዎን እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎን መጠበቅ፣ በቂ እንቅልፍ ማግኘት ሊሆን ይችላል። ስለዚህ እነዚህ ሁሉ ነገሮች ከአየር ንብረት ወይም ከስራ አካባቢ ባህል በተጨማሪ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ, አይደል? እና እዚያ አንዳንድ ተለዋዋጭነቶችን እናያለን። ነገር ግን ለብዙ፣ ቀደምት እና መካከለኛ የሙያ ተመራማሪዎች፣ ይህ እንቅፋት የሚሆንበት ትክክለኛ ምክንያት ነው።

ኢዚ ክላርክ: 03:22

እና ዬንሲ፣ ስለዚህ ነገር ለመናገር ደስተኛ ከሆኑ፣ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ወይም ለማተም ወይም እንደዚህ ያለ ነገር በዚህ የስራዎ ደረጃ ደህንነትዎን ሊጎዳ የሚችል ማንኛውንም አይነት ጫና አጋጥሞዎታል?

Yensi Flores Bueso: 03:35

አዎ፣ በተለይም ከግሎባል ደቡብ የሚመጣው፣ አነስተኛ ሀብቶች ካሉበት፣ ያሉትን ጥቂት እድሎች ለማግኘት የበለጠ መወዳደር አለብዎት። አነስተኛ እድሎች ያላቸው ሰዎች ችግር ላይ ናቸው. በአሁኑ ጊዜ, አሁን ያሉት ስርዓቶች, የሚገመግሙት ከችሎታ ይልቅ እድሎች ናቸው. ስለዚህ ይህ በእርግጠኝነት በህይወቴ ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል.

በአለምአቀፍ ሰሜን ውስጥ እንኳን, ተመራማሪዎች በተወሰነ ቅድመ ጥንቃቄ ውስጥ ይኖራሉ. ኮንትራቶቹ ብዙውን ጊዜ ጊዜያዊ ናቸው እና ደመወዙ በመጀመሪያ ደረጃዎች በጣም ዝቅተኛ ነው ፣ እና በሚቀጥለው ለሚሆነው ነገር ብዙ አለመረጋጋት አለ።

ለገንዘብ ድጋፍ ወይም ሙያዎን ለማሳደግ ለሚያስችሉ የስራ መደቦች መወዳደር አለብዎት። ያኔ ሁልግዜም ሃይፐርዳክተር ትሆናለህ ይህ ደግሞ ማቃጠል ያስከትላል ወይም በግሌ ጉዳዬ በእርግጠኝነት ብዙ ጊዜዬን ይወስዳል ማለት እችላለሁ። በጤንነትዎ, በእንቅልፍዎ ላይ, ለምሳሌ, እና አንዲት ሴት, ለምሳሌ, ቤተሰብ ካላት, በጣም አስቸጋሪ ይሆናል.

ኢዚ ክላርክ: 04:42

ያ ደግሞ ከአካዳሚክ ስራ እና ምርምር በተጨማሪ መውሰድ ያለበት ብዙ ነገር ነው፡ ይህም በራሱ ከሌሎቹ ጋር መዋጋት ከሚገባው በላይ የተግባር ስራ ነው። ስለዚህ፣ በእነዚያ የጭንቀት ጊዜያት፣ በእነዚያ በጣም አስቸጋሪ ጊዜያት ሚዛናዊነት ወይም የሰላም ስሜት እንድታገኚ የረዳሽ ነገር ወይም ማንም ነበረ?

Yensi Flores Bueso: 05:05

አዎ። ደህና ፣ አንድ እላለሁ ፣ አማካሪዎች። በእርዳታ መካከል ለምሳሌ ለሁለት ወይም ለሶስት ወራት ያለ ስራ እንዳልሆን ለሁለት ወራት ያህል ውል የሰጡኝ አማካሪዎቼ ድጋፍ በማግኘቴ እድለኛ ነኝ ይህም በተለይ ቪዛዬ በስራዬ ላይ ስለሚወሰን ለእኔ አደገኛ ነው።

ከዚያም እኩዮቼ፣ ለምሳሌ፣ ግሎባል ያንግ አካዳሚ (ጂአይኤ)ን በመቀላቀል እድለኛ ነኝ፣ ምክንያቱም ከተለያዩ የአለም ክፍሎች ካሉ ሰዎች ጋር መገናኘት እና አመለካከታቸውን ስለምሰማ እና ስለሚሰሙኝ ነው። እና ሌላ ነገር፣ ቅንጅት ፎር አድቫንቲንግ ጥናትና ምርምር በሚባለው ነገር ውስጥ ገባሁ። እነዚህ ብዙ ተስፋ እና ዓላማ ሰጡኝ። ህትመቶችን ብቻ ሳይሆን ለሁሉም አይነት አስተዋፅዖ ቦታ እና ቦታ ለመስጠት ተመራማሪዎችን የምንገመግምበትን መንገድ ለመቀየር ያለመ ነው።

ኢዚ ክላርክ: 05:55

እና ያ ቀደም ብለው በቡድንዎ ውስጥ የተለያዩ ጥንካሬዎች እና ችሎታዎች ስለመኖራቸው እና ያንን ከእኩዮችዎ ጋር ስለመጋራት ወደ ተናገሩት ነገር ይመለሳል ብዬ እገምታለሁ።

ስለዚህ፣ ሎሪ፣ ከሥነ ልቦና ሳይንስ አንፃር፣ በምርምር አካባቢዎች አንዳንድ የተለመዱ እና ሊታለፉ የሚችሉ የመቃጠል ወይም የአዕምሮ ውጥረት ምልክቶች ምንድናቸው?

ሎሪ የማደጎ: 06:15

አዎ፣ ደህና፣ ዬንሲ እዚያ ድርጅቶችን ስለመቀላቀል፣ ማህበራትን ስለመቀላቀል የሚናገረውን በጣም አደንቃለሁ። ምክንያቱም፣ ለጥያቄህ፣ Izzie፣ ከእነዚህ ምልክቶች አንዱ መውጣት ሊሆን ይችላል ብዬ አስባለሁ። ትንሽ ተጨማሪ ማግለል የጀመረ ሰው ካዩ፣ ራስን ማግለል፣ ፍጽምናን መጨንገፍ፣ ቂልነት፣ ስሜታዊ መደንዘዝ፣ የማወቅ ጉጉት ሲቀንስ፣ እንደዚህ አይነት ነገሮች ምልክት እና ችግር ያለባቸው ሊሆኑ ይችላሉ።

አንዳንዶቻችን ደግሞ ምርታማ ብቻ ሳይሆን ደጋፊ ወደሆነው ላብራቶሪ ለመቀላቀል እድለኞች ነን፣ አንዳንዶቻችን ደግሞ አንሆንም። እና ታዲያ ምን? የስነ ልቦና ደህንነት በሚሰማህ አካባቢ ውስጥ ካልሆንክ ወይም ፍሬያማ እና አጋዥ የሆነ ባህል ካላትህ ምን ታደርጋለህ?

እና ያገኘሁት፣ በተለይ ዬንሲ ከሚናገረው ጋር ተመሳስሎ ወደ ኋላ መለስ ብዬ ስመለከት ድርጅቶችን፣ ማህበራትን፣ የሙያ ማኅበራትን መቀላቀል የሁለቱንም ፍላጎቶች ስላሟላ መልካም ዓለም ማለት ነው። ኔትዎርክን የማዳበር፣ በሙያዊ አስተዋፅዖ ለማበርከት የሚያስችል መንገድ ነበር እናም ጓደኞች እያፈራሁ እና የጋራ ፍላጎት ያላቸውን ሰዎች እያገኘሁ ነበር። እናም ትክክለኛውን ድርጅት ከተቀላቀሉ ወይም ትክክለኛዎቹን ከመረጡ የተለያዩ የተለያዩ የሙያ ደረጃዎችን እንደሚያስተናግድ ተረድቻለሁ። ስለዚህ፣ ያንን አስፈላጊ ነጥብም ማጉላት እፈልጋለሁ።

ኢዚ ክላርክ: 07:32

አንድ አድማጭ የሥራ ባልደረባው እየታገለ እንደሆነ ካየ ወይም እነሱ ራሳቸው ነገሮች ትንሽ እየጨመሩ እንደሆነ ከተሰማቸው ምን ማድረግ አለባቸው?

ሎሪ የማደጎ: 07:41

በእርግጠኝነት አንድ ሰው ለአደጋ ከተጋለጠ ወይም እራሱን ወይም ሌሎችን የሚጎዳ ከሆነ ወዲያውኑ እርዳታ መፈለግ አስፈላጊ ነው። ከዚያ ውጭ የሆነ ነገር ከሆነ ቂላቂነት ወደ ውስጥ ዘልቆ እየገባ ሲሄድ፣ ያ ድካም ይሰማዎታል፣ የግል ስኬት ማጣት፣ በስራዬ በጣም ጥሩ እንደሆንኩ አይሰማኝም፣ ምንም የሚያዋጣ ነገር እያከናወንኩ ያለ አይመስለኝም…

እነዚያ ቀደምት የመቃጠል ምልክቶች ሲገቡ ካዩ፣ ወደ ውስጥ ገብተው አንዱ ሊሆን ይችላል፣ ከሌሎች ሰዎች ጋር ስንነጋገር ብቻ መደበኛ ማድረግ፣ ሄይ፣ እየታገልክ ያለ ይመስላል? ምን እየተደረገ ሊሆን እንደሚችል ትንሽ ማውራት ይፈልጋሉ? ያ ለራሳችን የምናደርገው የማህበራዊ ድጋፍ ደረጃ፣ ከተነጋገርናቸው አንዳንድ ስልቶች ውስጥ በመገንባት ብዙ ርቀት ሊጓዝ ይችላል።

ዬንሲ፣ ከግል ተሞክሮህ ምን እንደምታስብ ለማወቅ ጓጉቻለሁ።

Yensi Flores Bueso: 08:29

አዎ፣ የአቻ ድጋፍ ሁሌም በጣም አስፈላጊ ነው። እንደ ላብራቶሪ አባል እንደመሆናችን ቀላል ነገሮች ቡና እንጠጣ እና እንወያይ። ሰውየው በስራው ላይ ከፍተኛ ትኩረት ስለተሰጠው ብቻ መስተጋብር ለመፍጠር እና ከጉዳዩ ለማዘናጋት መሞከር ብቻ አእምሮን እንደገና እንዲጀምር ወይም ይህን የመሰለ ነገር ሊረዳው ይችላል። ለኔ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ እና ከተፈጥሮ ጋር መገናኘት ብዙ እንደረዳኝ ተገንዝቤያለሁ።

ሎሪ የማደጎ: 08:59

አዎ፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ፣ ተፈጥሮ፣ እንቅልፍ፣ አመጋገብ… እነዚያ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆኑ መገመት አንችልም። ስለ ምስጋና ስነ ልቦናዊ ጥቅሞች እናውቃለን፣ በእውነት ቆም ማለት፣ አንድ እርምጃ ወደ ኋላ ወስዶ፣ ለምንድነው አመስጋኝ ነኝ? ለማን አመስጋኝ ነኝ? ያንን ጆርናል ማድረግ እንኳን፣ ለማንም በጭራሽ ባታዩትም፣ ይህ ለራሳችን፣ በግለሰብ ደረጃ አዎንታዊ ተጽእኖ እንደሚያሳድር እናውቃለን። እና በእርግጥ፣ ያንን ካጋሩ፣ ለምታመሰግኑበት ሰው አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል።

ኢዚ ክላርክ: 09:27

አዎ። ያንን ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ የምርምር ተቋማት ጤናማ እና ዘላቂ የሆነ የሙያ ጎዳናዎችን ለመደገፍ በተለይም ለቅድመ እና መካከለኛ የሙያ ተመራማሪዎች ምን ሊያደርጉ ይችላሉ? ዬንሲ፣ በዚህ ላይ መጀመር ትፈልጋለህ?

Yensi Flores Bueso: 09:39

አዎ። እኔ እንደማስበው፣ ተቋማቱ ለሁሉም የሚስማማ አንድም መጠን አለመኖሩን ማወቅ ከጀመሩ፣ ዩኒቨርሲቲዎች ለሥራ መደቦች የተለያዩ ግምገማዎችን ማጤን ብቻ ሳይሆን በአሁኑ ጊዜ ሳይንስ በተለያዩ መገለጫዎች እንደሚሠራ መገንዘቡ ለሙያ አጋዥ ይሆናል ብዬ አስባለሁ። በአካዳሚ ውስጥ አንድ ጥብቅ መንገድ የለም። ሊካተቱ የሚችሉ ሌሎች ሚናዎች አሉ።

ለምሳሌ የመረጃ አስተዳዳሪዎች፣ የፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች እና የሳይንስ ኮሚዩኒኬተሮች ወይም በዩኒቨርሲቲው የሚደረገውን ጥናት ከፖሊሲ አውጪዎች ጋር የሚያዋህዱ መኖራቸው የበለጠ አስፈላጊ እየሆነ መጥቷል። እና እነዚህ ሁሉ ሚናዎች አስፈላጊ ናቸው እና ለሳይንሳዊ ስርዓት በጣም አስፈላጊ ናቸው. እና እነሱ, አሁን, ሁልጊዜ አይኖሩም.

ኢዚ ክላርክ: 10:26

አዎ። እና ሎሪ ፣ ስለዚህ ጉዳይ ምን ያስባሉ?

ሎሪ የማደጎ: 10:29

አዎ፣ ተቋማትን የማበረታታቸው የመጀመሪያው ነገር የሽልማት መዋቅራቸው ከረዥም እይታ ጋር የተጣጣመ መሆኑን ማረጋገጥ ነው። ድርጅቶች የረጅም ጊዜ ምርታማነትን፣ ትብብርን፣ ፈጠራን፣ ፈጠራን ተስፋ ካደረጉ፣ ያ ነው መሸለም የሚያስፈልጋቸው። ብዙ ጊዜ፣ ፉክክርን፣ የአጭር ጊዜ ድሎችን፣ ፈጣን ህትመቶችን እና ማግኘት የምትችለውን ያህል ይሸለማሉ።

ሁለት፣የስራ ፍላጎት–ሃብቶች ሞዴል የሚባል ነገር አለ። እና ዬንሲ፣ ዛሬ በዚህ ውይይት ላይ እንዳስብበት አድርገሃል። ስለዚህ፣ የመሪዎቹ ፍላጎቶች ምን ምን እንደሆኑ እና ሀብቶቹስ ምን እንደሆኑ በሰፊው ማሰብ እንችላለን? እና እነዚያ ፍላጎቶች ዕርዳታ ማግኘትን በተመለከተ ሁለቱም ፍላጎቶች ሊሆኑ ይችላሉ፣ ከህትመቶች ጋር የተያያዙ ጥያቄዎች ወይም ሌላው ቀርቶ በቤተ ሙከራዎ ውስጥ እና በአካባቢዎ ውስጥ ያሉዎት የግላዊ ፍላጎቶች።

እና ከዚያ እነዚያን ፍላጎቶች ለማሟላት ያንሲ ቃል ቀደም ብለው የሚጠቀሙት ምን ሀብቶች ናቸው? እና እነዚያ ውስጣዊ ሀብቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ውጫዊ ሀብቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን በእውነቱ የኛ መጀመሪያ እና አጋማሽ ተመራማሪዎች እነዚያን ፍላጎቶች ለማሟላት የሚያስፈልጉትን ሀብቶች በውጭ እና በውስጣችን ማረጋገጥ እንፈልጋለን።

እና ሶስተኛው እና የመጨረሻው ለዚህ መልስ የምለው ምናልባት በተቋም ደረጃ ያነሰ እና በላብራቶሪ ደረጃ ደግሞ ያንን ስነ-ልቦናዊ ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢ መፍጠር ነው። ያ ዬንሲ እየገለፀ ያለው አካባቢ ነው፣ እያንዳንዱ የቡድን አባል በጠንካራ ጎናቸው የሚጫወትበት፣ ከሳጥን ውጭ በማሰብ ለመቅጣት የማይፈሩበት።

ኢዚ ክላርክ: 11:56

እና ስለዚህ ሁለታችሁም ለሚታገሉ የመጀመሪያ እና መካከለኛ የስራ ተመራማሪዎች ምን ምክር ትሰጣላችሁ፣ በተለይም ምናልባት በውድድር ወይም በገንዘብ ያልተደገፈ የምርምር አካባቢዎች? ዬንሲ፣ ምን ይመስላችኋል?

Yensi Flores Bueso: 12:10

እኔ እላለሁ ድጋፉን በራሳቸው ላብራቶሪ ወይም ትንሽ ክበብ ውስጥ ማግኘት ካልቻሉ፣ ከዚያም ወደ ዩኒቨርሲቲው ትንሽ ዞር ብለው ለማየት፣ ከዚያም ዩኒቨርሲቲውን ካልሆነ፣ እነዚህን ድጋፎች ለማግኘት ወደ ሌሎች ማህበረሰቦች። ተጨማሪ እድሎች አሉ. በምርምር የምናገኛቸው ችሎታዎችም በጣም ተላልፈዋል።

ኢዚ ክላርክ: 12:32

እና ሎሪ?

ሎሪ የማደጎ: 12:33

ለመጀመር ያህል፣ ብቻህን እንዳልሆንክ እወቅ እላለሁ። እየታገልክ ከሆነ ብቻህን አይደለህም። ብዙዎቹ, ሁሉም ባይሆኑ, ሰዎች በተለያዩ የሙያ ደረጃዎች ውስጥ ያልፋሉ. ድክመት አይደለም። ከዚያም ሁለት በጣም ተግባራዊ ነገሮችን እጨምራለሁ. አንደኛው ትኩረት በእርስዎ ቁጥጥር ውስጥ ባለው ነገር፣ ልማዶችዎ፣ እሴቶችዎ፣ ድንበሮችዎ ላይ ነው። እና ከዚያ ደግሞ ትናንሽ ድሎችን ይከታተሉ እላለሁ ምክንያቱም በዚህ አካባቢ ብዙውን ጊዜ እንደ ድሉ ወይም ህትመቱ የሚሰማው ትልቅ ስጦታ ነው ፣ ግን ብዙ ጊዜ ይወስዳል። እናም ያንን ያፈርሱ፣ ትንንሽ ድሎችን ያክብሩ እና ይከታተሉ።

ኢዚ ክላርክ: 13:08

አዎ ቀላል ግን ውጤታማ ነው። ዛሬ ስለተቀላቀሉኝ ሁለታችሁም በጣም አመሰግናለሁ። ቀደምት ወይም መካከለኛ የሙያ ተመራማሪ ከሆኑ እና የማህበረሰብ አካል መሆን ከፈለጉ የአለም አቀፍ የሳይንስ ካውንስል መድረክን ለታዳጊ ሳይንቲስቶች ይቀላቀሉ።

ድር ጣቢያውን ይጎብኙ ምክር ቤት.ሳይንስ/ፎረም. እኔ ኢዚ ክላርክ ነኝ እና በሚቀጥለው ጊዜ ሳይንስን ከአካዳሚክ ቤተ ሙከራዎች እና ተቋማት ባሻገር ስላለው ጥቅም እንወያያለን። እስከዚያው ድረስ።

---

ማስተባበያ
በእንግዳ ጦማሮቻችን ላይ የቀረቡት መረጃዎች፣ አስተያየቶች እና ምክሮች የግለሰብ አስተዋጽዖ አድራጊዎች ናቸው፣ እና የግድ የአለም አቀፍ የሳይንስ ካውንስል እሴቶችን እና እምነቶችን የሚያንፀባርቁ አይደሉም።